دانلود پاورپوینت آشنایی با مفهوم جایگزین پروری جهت رشته گوناگون در قالب 44 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

اصول محوري رويكرد يادگيري عملي عبارت است از: يادگيري از انجام كارها و كشف تجارب ناشي از آن. بنابراين فرايند مزبور بايد به نحوي مديريت شود كه شركت كنندگان و يا اعضاي تيم به اقدام پرداخته، از اقدامات فراگرفته، دانش ها ي همديگر را بين هم توزيع كرده و آموخته ها را به محيط كار منتقل كنند يعني نتايج يادگيري در سازمان به كار گرفته شود. اين انتقال و بكارگيري يادگيري ها  در سازمان به اثر بخشي سازمان مي انجاميد، در عين حال قابليتهاي افراد هم افزايش مي يابد. 

فهرست مطالب
چرا باید به جایگزین پروری بیاندیشیم
چالش های دنیای غرب 
نتیجه تحقیق در مورد دلایل اجرای برنامه ریزی جانشینی ROTHWELL 2004
مفروضات بنيادين 
استقرار سیستم رسمی جایگزین پروری
انواع دارائی های نامشهود در سازمان
اهداف 
مدل های مختلف جایگزین پروری
مدل 7 مرحله ای Rothwell
الزامات – وجوه مشترک مدل ها
اصول پیشنهادی – درس هایی از سازمان های موفق 
متدولوژی شناسایی استعدادها 
پتانسیل 
شماری از ویژگی ها
ماهیت پیچیده فرآیند
اتخاذ رویکردهای علمی عمیق است تا ...
سطح بلوغ سیستم ها 
متدولوژی تعیین شایستگی ها 
شیوه های کاندیدا شدن 
مقایسه روش های کاندیدا شدن
ارزیابی داوطلبان
شیوه های توسعه 
تکالیف چالشی و تجارب توسعه ای
شدت تکلیف 
کشش تکلیف (Stretch)
دوره های آموزشی مجازی و اینترنتی
چهار سبک اصلی برای کمک به یادگیری افراد 
مقایسه ویژگی های منتورینگ و مربیگری
نقش و وظایف استعدادها 
کلید موفقیت: باور و اشتیاق مدیران ارشد
نقش و مسئولیت های واحد منابع انسانی